2025년 간호사 수당 종류와 실수령액 총정리

간호사 수당

📋 목차

• 간호사 연봉과 수당 구조
• 간호사 수당 종류 총정리
• 야간수당과 연장근무수당
• 명절 및 휴일수당 기준
• 위험수당이 포함된 사례
• 가산수당 계산법 정리
• 수당 포함 실수령액 분석
• FAQ

간호사 수당

간호사의 연봉 구조는 기본급 외에 다양한 수당으로 구성돼 있어요. 실제 실수령액을 좌우하는 건 바로 이 수당이에요. 병원 규모, 지역, 직책에 따라 수당의 종류와 금액이 달라지기 때문에, 정확한 정보가 중요하답니다.

 

야간, 연장, 휴일, 명절, 위험수당 등 다양한 항목들이 있으며, 이 모든 걸 더해야 진짜 간호사의 급여가 보이는 거예요. 내가 생각했을 때 수당 항목을 제대로 아는 건, 간호사로서의 권리를 지키는 중요한 출발점이에요.

 

특히 신규 간호사분들은 "기본급만 보면 월급이 왜 이래?" 하실 수 있는데요, 실제론 각종 수당이 붙으면서 평균보다 더 많은 실수령액을 받기도 해요. 그래서 오늘은 이 모든 수당을 하나하나 정리해볼게요!

 

💰 간호사 연봉과 수당 구조

간호사 수당

간호사의 연봉은 기본급과 다양한 수당으로 구성돼 있어요. 이 중에서 기본급은 병원 내 직급, 경력, 지역에 따라 차이가 있지만, 보통 200만 원 내외부터 시작해요. 하지만 이 금액만으로 간호사의 수입을 판단하는 건 무의미하죠.

 

왜냐하면 간호사의 급여는 야간근무, 연장근무, 특수업무 등에 따라 붙는 수당이 훨씬 중요한 비중을 차지하기 때문이에요. 예를 들어 3교대 근무 간호사의 경우 수당만으로도 기본급의 1.5~2배까지 더 받는 경우도 있어요.

 

2025년 기준으로 대형 병원의 신입 간호사 연봉은 평균 약 3,600만 원에서 4,200만 원 선이고, 중소병원은 3,000만 원 초중반대예요. 하지만 여기에 수당이 붙으면 실수령은 더 높아지죠. 지방과 수도권, 민간과 국공립 병원에 따라 차이도 꽤 있어요.

 

국공립 병원은 비교적 기본급이 높고 수당이 안정적이지만, 민간 대형병원은 근무 강도가 높고 수당이 다양하게 구성되는 경우가 많아요. 따라서 병원 유형별로 연봉 체계와 수당 항목을 따로 확인하는 게 필요해요.

 

📊 병원 유형별 간호사 연봉 비교

병원 유형	평균 연봉	수당 비중
대형 민간병원	약 4,200만원	기본급의 70% 이상
국공립병원	약 3,800만원	기본급의 40~50%
중소병원	약 3,200만원	기본급의 30~40%

 

수당의 구성은 병원 정책에 따라 조금씩 다르지만, 근무 방식이 교대제라면 수당은 반드시 확인해야 해요. 예를 들어 야간 근무가 많은 병원에서는 연봉보다 실제 수령하는 급여가 훨씬 많아질 수 있어요.

 

🧾 간호사 수당 종류 총정리

간호사가 받는 수당은 생각보다 정말 다양해요. 기본적인 연장근로수당, 야간근무수당 외에도 위험수당, 감염병 수당, 분만실 수당, 근무복 수당, 특수부서 수당까지 포함되기도 해요.

 

대표적인 수당 항목은 다음과 같아요: 야간수당, 연장수당, 휴일수당, 명절수당, 위험수당, 중환자실 수당, 분만실 수당, 감염병 대응수당, 특수부서 수당, 성과급 수당 등이 있어요. 병원마다 다르게 운영되기 때문에 면접 전 반드시 확인하는 게 좋아요.

 

예를 들어 감염병 병동에서 일하는 간호사는 별도의 방호복 착용이 요구되며, 이와 관련된 수당이 지급돼요. 2020년 코로나19 시기에는 정부 보조 형태의 감염병 대응수당도 큰 이슈였죠.

 

또한 응급실이나 중환자실처럼 위험도가 높은 부서에서 근무할 경우, 위험수당이 추가돼요. 이 수당은 보통 5만 원~20만 원 사이에서 책정되며, 병원별로 차이가 크기 때문에 꼭 체크해야 해요.

 

📌 주요 수당 항목별 개요

수당명	지급 조건	예상 금액
야간수당	오후 10시~오전 6시 근무	10~25만원/월
연장수당	1일 8시간 초과 근무 시	5~15만원/월
위험수당	응급실/중환자실 등	5~20만원/월
휴일수당	법정 공휴일 근무 시	기본급의 150%

 

이처럼 간호사 수당은 단순히 "플러스 알파"가 아니라 급여의 핵심이에요. 다음 섹션에서는 가장 많이 궁금해하는 야간수당과 연장수당에 대해 자세히 알려드릴게요!

 

🌙 야간수당과 연장근무수당

간호사 수당

간호사의 야간수당은 오후 10시부터 다음 날 오전 6시까지의 근무에 대해 지급돼요. 노동법상 야간근로는 통상임금의 50%를 추가 지급받도록 규정돼 있죠. 예를 들어 기본시급이 10,000원이라면, 야간에는 15,000원으로 계산돼요.

 

3교대 간호사의 경우 매달 최소 6~10회의 야간 근무를 하게 되며, 야간 전담 간호사라면 수당 비율이 훨씬 높아져요. 이 수당은 매월 20만 원에서 30만 원 이상까지도 가능하답니다.

 

연장근무수당은 1일 8시간 초과 근무, 혹은 주 40시간을 초과하는 근무에 대해 지급돼요. 연장 시 통상임금의 50%가 가산되고, 이 또한 병원 규정에 따라 자동으로 계산돼요. 다만 일부 병원은 시간외 수당을 포괄임금제로 포함하는 경우도 있어요.

 

특히 응급실이나 분만실처럼 긴박한 상황이 잦은 부서에서는 연장근무가 일상이에요. 그래서 해당 부서의 간호사들은 연장수당이 급여에서 차지하는 비율도 꽤 높은 편이에요.

 

⏰ 야간/연장 수당 예시 계산

항목	기준	예상 금액
야간수당	월 8회 기준	약 24만 원
연장수당	주 4시간 연장 기준	약 12만 원

 

🎉 명절 및 휴일수당 기준

간호사 수당

간호사에게 명절이나 공휴일은 '빨간 날'이 아닌 '근무일'인 경우가 많아요. 법정 공휴일에 근무하면 통상임금의 1.5배가 지급돼요. 이를 '휴일근로수당'이라고 해요.

 

설날, 추석과 같은 주요 명절에는 병원 내에서 별도 명절수당을 지급하는 곳도 많아요. 이건 병원 자체 복지 제도에 따라 5만~30만 원까지 다양하게 제공되며, 대형병원일수록 지급률이 높아요.

 

법정 휴일이지만 당직을 서거나 실제로 근무를 해야 하는 경우, 일반 근무보다 높게 보상받는 것이 원칙이에요. 예를 들어 근무시간당 기본임금의 150%를 적용해 지급받게 돼요.

 

특히 ICU나 ER 같이 365일 운영되는 부서 간호사들은 휴일수당이 매월 정기적으로 포함되는 경우가 많아요. 이런 부분까지 고려해야 정확한 급여 예측이 가능해요.

 

📅 휴일 및 명절수당 구성 예시

구분	적용 기준	예상 수당
휴일수당	공휴일 근무 시	기본임금의 150%
명절수당	설날/추석 근무 시	5만~30만 원

 

⚠️ 위험수당이 포함된 사례

간호사 수당

위험수당은 일반적인 병동 간호사가 아닌, 응급실, 중환자실(ICU), 감염병 전담병동, 분만실 등 높은 스트레스와 위험도가 수반되는 부서에 근무하는 간호사에게 지급돼요.

 

예를 들어 코로나19 확산 시기에는 감염병 전담병원에서 근무한 간호사들에게 특별 위험수당이 월 20만 원에서 50만 원까지 별도로 지급됐어요. 이는 정부 보조금으로 운영된 경우도 있었죠.

 

응급실은 폭력, 감염, 과로 등의 위험이 항상 존재하는 곳이라 대부분의 병원에서 별도의 ER 수당이나 응급수당을 책정해요. 이 수당은 보통 10만 원~30만 원 선으로 지급돼요.

 

중환자실이나 NICU, 분만실 등은 높은 집중력과 체력 소모가 요구되는 곳이라 병원 측에서도 이를 보상하기 위한 수당 정책을 운영해요. 근무강도 대비 수당은 큰 도움이 돼요.

 

🚑 위험수당 지급 부서 예시

부서	위험수당	비고
응급실	10~30만 원	폭력/과로 위험
ICU	15~25만 원	고위험 환자 집중관리
감염병 병동	20~50만 원	국가 보조 포함

 

🧮 가산수당 계산법 정리

간호사 수당

간호사의 가산수당은 법적으로 정해진 비율이 있어요. 기본급이나 시급 기준에 따라 각각 정해진 가산율이 붙는데요, 여기서 핵심은 ‘통상임금’을 기준으로 한다는 점이에요. 통상임금이란, 기본급과 정기 수당을 포함한 평균 임금을 말해요.

 

연장근무수당은 통상임금의 1.5배, 야간근무수당도 1.5배, 휴일근무수당 역시 1.5배예요. 만약 연장+야간+휴일이 동시에 겹친다면 최대 2배 이상 받을 수 있어요. 이 경우 ‘중복 가산’이 가능하답니다.

 

예를 들어, 한 간호사의 통상 시급이 10,000원이라면, 연장근무 시 15,000원, 야간이면 또 15,000원, 둘 다 겹치면 20,000원이 돼요. 정확한 계산법은 병원에서 자동으로 산정되지만, 알고 있으면 나중에 임금 누락이 있을 때 유용하게 쓰여요.

 

또한 4대 보험 공제 후의 실 수령액을 정확히 알기 위해서는 수당 적용 시점과 공제 기준일도 알아두는 게 좋아요. 월말에 근무한 야간 수당은 다음 달 급여에 반영되는 경우도 종종 있어요.

 

🧾 수당 계산 공식 요약

수당 종류	가산율	계산 예시
연장근무	통상임금 × 1.5	10,000원 × 1.5 = 15,000원
야간근무	통상임금 × 1.5	10,000원 × 1.5 = 15,000원
휴일근무	통상임금 × 1.5	10,000원 × 1.5 = 15,000원
야간+연장	통상임금 × 2.0	10,000원 × 2 = 20,000원

 

💳 수당 포함 실수령액 분석

간호사 수당

이제 가장 궁금한 부분! 실제 간호사가 수당까지 포함해서 받는 '실수령액'이에요. 단순히 연봉만 보면 적어 보일 수 있지만, 수당이 포함되면 체감 급여는 완전히 달라져요.

 

예를 들어, 신입 간호사의 기본급이 월 220만 원이라고 할 때, 야간수당 + 연장근무수당 + 휴일수당 등을 더하면 실제 실수령액은 월 300만 원을 넘기도 해요. 특히 대학병원, 3차 병원에서 근무하면 평균적으로 더 높아져요.

 

물론 4대 보험, 세금, 식비 등 공제 항목이 있긴 하지만, 수당 비율이 높으면 실수령에서 큰 도움이 돼요. 야간근무만 꾸준히 들어가도 월급은 자연스럽게 올라가죠.

 

실제 간호사들의 후기에서도 "기본급은 낮지만 야간과 연장근무 수당으로 생각보다 많이 받아서 놀랐다"는 반응이 많아요. 수당은 간호사 급여의 핵심이 맞아요.

 

💼 실수령 월급 예시 (수당 포함)

항목	금액 (월 기준)	비고
기본급	2,200,000원	신입 기준
야간수당	240,000원	8회 기준
연장수당	120,000원	주 4시간
위험수당	200,000원	ER 근무
공제 후 실수령	약 2,500,000원	실수령 기준

 

이제 수당이 간호사 급여의 핵심이라는 게 확실히 보이죠? 다음은 여러분들이 자주 궁금해하는 실무 중심의 질문들을 FAQ 형태로 정리해볼게요! 😊

 

👉 마지막으로 FAQ 8개 전체 정리 이어집니다!

FAQ

간호사 수당

Q1. 간호사의 야간수당은 얼마 정도인가요?

 

A1. 월 평균 20만 원에서 30만 원 사이예요. 야간 근무 횟수에 따라 달라지고, 야간 전담이면 더 많아요.

 

Q2. 연장근무수당은 무조건 지급되나요?

 

A2. 원칙상 지급돼야 하지만, 일부 병원은 포괄임금제로 연장근무 수당을 포함하는 경우도 있어요. 계약서 확인이 필요해요.

 

Q3. 위험수당은 어떤 부서에서 받을 수 있나요?

 

A3. 응급실, 중환자실, 감염병 병동, 분만실 등이 대표적이에요. 병원별로 금액 차이가 있으니 꼭 확인하세요.

 

Q4. 명절에 근무하면 무조건 수당이 나오나요?

 

A4. 공휴일 근무는 휴일수당이 지급돼요. 명절 수당은 병원 규정에 따라 지급 여부가 달라져요.

 

Q5. 가산수당은 어떻게 계산되나요?

 

A5. 통상임금의 1.5배가 기본이에요. 야간+연장 같이 겹치면 2배까지 받을 수 있어요.

 

Q6. 수당 누락이 있는 경우 어떻게 해야 하나요?

 

A6. 먼저 급여 명세서를 확인하고, 인사팀에 문의한 뒤 문제가 지속되면 고용노동부에 신고할 수 있어요.

 

Q7. 국공립병원과 사립병원의 수당 차이가 큰가요?

 

A7. 국공립은 수당이 비교적 안정적이고 정형화되어 있고, 사립은 다양하고 많지만 변동성이 있어요.

 

Q8. 간호사 실수령액은 얼마쯤 되나요?

 

A8. 신입 기준으로는 월 약 250만 원 내외예요. 수당 포함 여부, 근무 강도에 따라 300만 원 이상도 가능해요.